English version

ORIGINAL- B800528 CO-AUDIT DEFINED CAS-01
- B800528RA80 CO-AUDIT DEFINED
СОДЕРЖАНИЕ Определение взаимоодитинга ВЗАИМНЫЙ ОДИТИНГ ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ВЗАИМООДИТИНГИ ЗАМЕЧАНИЕ ВЗАИМООДИТИНГИ ПЕРСОНАЛА ФАКТОР РУКОВОДСТВА ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Б280580ПА90 Определение взаимоодитинга (Серия Взаимоодитинга 1ПА)

БЮЛЛЕТЕНЬ ОХС ОТ 28 мая 1980 года
Пересмотрен 20 апреля 1990 года
Церквям Всем организациям Всем отделениям Кейс-супервайзерам Супервайзерам курса взаимного одитинга Серия Взаимный одитинг, 1RA

Определение взаимоодитинга

Ссылки:

БОХС 29 мая 80 RA, Серия "Взаимоодитинг" - 2RA, пересм. 20.04.90, Взаимоодитинг: как его проводить

БОХС 30 мая 80 RA Серии "Взаимоодитинг" - 3RA пересм. 21.04.90 Тренировочные упражнения для супервайзеров по взаимоодитингу

БОХС 31 мая 80 RA Серии "Взаимоодитинг" - 4RA пересм. 21.04.90 Взаимоодитинг для персонала


Термин "взаимоодитинг" является аббревиатурой к выражению "взаимный одитинг".

ВЗАИМООДИТИНГ – это команда из любых двух человек, которые помогают друг другу достичь лучшего уровня жизни с помощью Саентологического или Дианетического одитинга.

Это представляет собой взаимное действие направленное к достойной цели.

Взаимоодитинг является нововведением ранней Саентологии и Дианетики.

Это было великолепной идеей, которая использовалась в первые дни, чтобы осуществлять в большем объёме и широком масштабе, чем когда-либо возможно в то время, одитинг по принципу "один другому". Это также являлось способом обучения многих, кому требуется научиться этой новой технологии и дать им возможность работать со своими собственными кейсами и в то же время давать им собственную реальность по процессам, которые они проводят другим.

Это было тогда, и сегодня это очень важный инструмент.

Взаимоодитинги представляют собой наш самый быстрый и самый экономичный способ восстановления энергичности и целеустремлённости, то над достижением чего, как мне известно, работают вместе со мной все Саентологи.

Взаимоодитинг может широко применяться ко многим людям, как к персоналу, так и к публике, которые приступают к действиям одитинга, предназначенным для подъёма к следующим уровням в направлении клира, и которые желает проторить свой путь через эти уровни наверх.

ЦЕЛЬЮ ВЗАИМООДИТИНГА ЯВЛЯЕТСЯ ПРОДВИЖЕНИЕ ВЗАИМНЫХ ОДИТОРОВ ВВЕРХ ПО ТАБЛИЦЕ СТУПЕНЕЙ.

Взаимоодитинг не является ограниченной деятельностью. Любая пара Саентологов, у которых есть интерес и желание помочь друг другу подняться по таблице ступеней, могут одитировать друг друга.

ВЗАИМНЫЙ ОДИТИНГ ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ

Взаимоодитинги на программах – это, главным образом, специально составленные пакеты взаимоодитинга, предназначенные для того, чтобы дать возможность членам команды взаимоодитинга, независимо от того, обучены они или нет, одитировать друг друга, полностью проходя по шагам специальной программы.

Во взаимный одитинг на специальной программе могут быть включены также некоторые или все шаги обучения, необходимые для подготовки взаимоодиторов для успешного одитирования друг друга до конечного результата этой определённой программы.

Взаимоодитинг Метода Один Прояснения Слов – пример взаимоодитинга на специальной программе. Контрольный лист этого взаимоодитинга (ОХС ИП 25 сент. 79R III) даёт шаги по технической теории и практике, которые дают возможность двум взаимоодиторам одитировать друг друга по методу один прояснения слов до полного и конечного результата действия. Это является очень популярным действием, простым в выполнении, и дает огромные победы кейсу. Здесь не требуется профессиональный одитор или тренировка по прояснению слов, любой может свободно работать по контрольному листу взаимоодитинга по метода один Хаббарда с твином.

Другие пакеты взаимоодитинга по специальным программам могут выполняться время от времени. Эти пакеты програмного взаимоодитинга должны быть тщательно спланированны и специально приспособлены для передачи не только публике, но и персоналу.

Это не означает, что при отсутствии такого пакета специальной программы нельзя проводить взаимоодитинг. Одиторы, обученные навыкам определенного уровня или обученные программы, могут взаимно одитироваться по этой программе, при условии, что они находятся на этом уровне как преклиры и обучены ему. Необходимо, чтобы взаимоодитинг был организован, правильно контролировался супервайзерами и кейс-супервайзерами, но организация могла бы, как минимум, предусмотреть структуру для одной такой команды взаимоодитинга.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ВЗАИМООДИТИНГИ

Профессиональный взаимоодитинг – это взаимоодитинг между одиторами, обученными навыкам уровня, которые одитируют друг друга на этот уровень. (Непрофессиональный взаимоодитинг это тот, который предназначен одиторам, которые не обучались на одитора профессионально)

Профессиональные взаимоодитинги долгое время пользовались предпочтением и являлись весьма успешным методом, посредством которого Саентологи могли подниматься по сторонам Моста, соответствующим одитингу и обучению.

Профессиональные взаимоодитинги предназначены для одиторов, которые выполняют процедуру профессионального обучения, и для одиторов, которые закончили своё обучение, но не поднялись сами по ступеням.

Студенты Академии и специального обзорного курса Сен-Хилла могут, и им следует, поднимать самих себя по Таблице Ступеней в ногу со своим обучением.

Профессиональный взаимоодитинг может проводиться в сочетании с учебным курсом каждого одитора. Он также может проводиться организациям по специальной системе, таким образом, чтобы эти одиторы могли продолжать взаимоодитировать друг друга под наблюдением технических терминалов организации и использовать оборудование организации.

Такие взаимоодитинги для студентов из публики будут стоить номинальную стоимость и будут включать контроль Кейс-Спуервайзера и т. п.

Студент может получить все свои ступени и одитинг по Дианетике Новой Эры на этих взаимоодитингах.

ЗАМЕЧАНИЕ

Организации нет необходимости давать разрешение выражающей готовность публике на непрофессиональный взаимоодитинг на ступенях 0-IV или по ДНЭ (Дианетике Новой Эры).

Учебные курсы и так очень сильно упрощены.

Любую публику, интересующуюся взаимоодитингом ступеней и Дианетикой Новой Эры следует направлять на уровни Академии и на курс Дианетики Новой Эры, где они могут быстро закончить своё обучение и идти вперёд по профессиональным взаимоодитингам.

Таким образом организация будет концентрироваться на взаимоодитингах Отделения 6, поскольку будут проводиться взаимоодитинги публики, и на любых специфических пакетах программ взаимоодитинга и профессиональные ступеней и Дианетики Новой Эры.

ВЗАИМООДИТИНГИ ПЕРСОНАЛА

Взаимоодитинги персонала гораздо более выгодный метод, обеспечивающий, чтобы персонал организации имел и поддерживал кейсы в форме и двигался вверх по Мосту.

Хорошо проведённый взаимоодитинг персонала – это ответ к проблеме, как организация может проодитировать свой персонал.

Взаимоодитинг персонала может проводиться в форме, когда обученные штатные одиторы (образовавшие команды друг с другом) и/или необученный персонал (образовавший команды друг с другом).

Это может включать любой от начала Таблицы Ступеней до Дианетики Новой Эры так же, как и одитинг специальных программ, предназначенный для целей взаимоодитинга.

В случае взаимоодитинга необученного персонала это в идеале следует начинать с курсов ТУ и объективных процессов. Как часть взаимоодитинга, следует сначала обучиться до уровня взаимоодитинга и ТУ верхнего уровня, а потом взаимно одитировать своего напарника при полной батарее объективных процессов, как предписывает К/С.

Следуя этому, взаимоодиторы из необученного персонала нуждаются в программировании по ступеням и контроле со стороны К/С, и им необходимо шаг за шагом проходить следующее действие Таблице Ступеней на основе "прочти - его, тренируй - его, делай - его".

"Прочти - его, тренируй - его, делай - его" означает:

  1. Взаимоодиторы образуют пару, учатся и проверяют друг у друга основные выпуски и навыки для процесса или ступени, которая будет одитировать.
  2. Они тренируют действительные действия, применяемые при проведении процесса, под строгим контролем супервайзера по учебному взаимоодитингу.
  3. Потом они одитируют друга до полного конечного результата под строгим контролем супервайзера по учебному взаимоодитингу.

Вы хотите увидеть немедленный подъём морали, уровня активности и энтузиазма персонала? Организуйте взаимоодитинг персонала!

ФАКТОР РУКОВОДСТВА

Таблица Ступеней – руководящий фактор в любом взаимоодитинге. Нельзя одитировать преклира процессом или программой свыше его ступени в нарушение Таблицы Ступеней, не обращая внимания на то, где проводится одитинг, является ли это действием НЦХ и действием взаимоодитинга. В любом взаимоодитинге процесс, который следует проводить, определяется К/С и он использует Таблицу Ступеней как базовую программу для преклира для конкретного кейса.

ИП ОХС 23 июня 69, ИНСТРУКЦИИ ПО УПРАЖНЕНИЯМ ДЛЯ ОДИТОРОВ, и БОХС 21 дек. 79, ИНСТРУКЦИИ ПО УПРАЖНЕНИЯМ ДЛЯ ОДИТОРОВ, ИНСТРУКЦИИ ПО УПРАЖНЕНИЯМ НА УСИЛЕННОМ ОБУЧЕНИИ, дают директивы по образованию пар взаимоодиторов сравнимых кейсов и обучения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Взаимоодитингами нужно пользоваться. Они зажигают немедленный интерес. Они увеличивают работоспособность людей. Нет лучшего взаимообмена за одитинга, как предоставить его другому, и это само по себе даёт выигрыш. Они самый быстрый, дающий наибольшее удовольствие, метод предоставления огромного количества одитинга, получением огромного количества релизов и предоставлением действительного количества опыта одитинга.

Если вы хотите превратить вашу организацию в суетящийся улей активности, организуйте и проводите свои взаимоодитинги. Этот метод – мечта любой организации.

Л. РОН ХАББАРД