English

СОДЕРЖАНИЕ НАРУШЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ 1. Ошибки. 2. Проступки — это: 3. ПРЕСТУПЛЕНИЯ. 4. ТЯЖКИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ.
СОХРАНИТЬ ДОКУМЕНТ НА ДИСК СКАЧАТЬ

И070365III Нарушения и наказания (ОХС, Правосудие)

ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Резиденция Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОТ 7 МАРТА 1965
Выпуск III
Для ограниченного распространения Поместить на доску объявлений для публики организации ОТДЕЛЕНИЕ ОХС
ПРАВОСУДИЕ

НАРУШЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ

Это наказания, которые мы всегда использовали в той или иной степени, и это нарушения, которые обычно считаются нарушениями в саентологии.

Прежде они никогда письменно не излагались и никогда стандартно не применялись, не на что было ссылаться для апелляций, и все это приводило к неуверенности сотрудников в своей судьбе. Они знали, что что-то происходило, но не знали почему. Они знали, что именно не одобряется, но не знали, насколько. Наказания применялись без предупреждения о том, в чем они будут заключаться или за какое нарушение.

Таким образом, нижеприводимое является дисциплинарным кодексом, которому мы почти всегда в той или иной степени следовали, который прост для всеобщего понимания и который ограждает от чрезмерных наказаний и дает основания для апелляций тем, с кем поступили несправедливо.

Соответственно, этот кодекс нарушений и наказаний за них становится незыблемой и четко установленной инструкцией.

Отсутствие точно определенных нарушений, наказаний и порядка апелляций ведет к всеобщей неуверенности и риску попасть под произвол начальников.

В саентологии есть четыре общих класса преступлений и нарушений. Это: Ошибки, Проступки, Преступления и Тяжкие преступления.

1. Ошибки.

Ошибки — это незначительные непреднамеренные упущения или погрешности. Это мелкие ошибки в одитинге, незначительное искажение технологии или инструкций, мелкие ошибки супервайзеров, мелкие ошибки или упущения при исполнении обязанностей и административные ошибки или упущения, которые не привели к финансовым потерям или потере начальником его статуса или репутации.

С ошибками борются путем коррекции тех, кто их совершил, выговоров или предупреждений от начальников.

Сертификаты, классификации и награды не могут быть отменены, приостановлены или понижены за ошибку. За совершение ошибки человек не может быть переведен на другой пост, понижен в должности, оштрафован или отстранен от должности. Комитет по Расследованию не может быть созван по поводу ошибки.

Однако повторяющиеся коррекции, предупреждения, выговоры от начальника переводят повторяющиеся ошибки в категорию проступка.

2. Проступки — это:

Неподчинение.

Невежливость и нарушение субординации.

Ошибки, которые повлекли за собой финансовые издержки или потери частиц на линиях.

Действия или бездействия, которые привели к потере начальником его статуса или к его наказанию.

Пренебрежение или грубые ошибки, в результате которых потребовалось применить формулу критического состояния к сотруднику, секции, сектору, отделу, организации, зоне или отделению, сделавшим это.

Осознанные и неоднократные отступления от стандартной технологии, процедур обучения или инструкций.

Продолжающаяся связь со сквиррелами.

Злоупотребление имуществом организации, потеря его или порча.

Разбазаривание имущества организации.

Разбазаривание финансов.

Искажение Инструкции или продолжающееся ее незнание.

Постоянно повторяющиеся случаи неношения своей шляпы, приводящие к искусственно созданной работе.

Отказ от проверки на Э-метре.

Отказ от одитинга, когда на него направил начальник.

Действия, мешающие работе курса или класса.

Срыв собрания.

Сокрытие преступного прошлого из этой жизни.

Сокрытие пребывания в психиатрической лечебнице.

Одитинг человека, о котором известно, что он ПИН, а также семьи или сторонников подавляющей личности или группы.

Упущения, повлекшие за собой снижение репутации или финансовые потери.

Неадекватный или снижающийся доход или поток частиц в секции, секторе, отделе, организации, зоне или отделении.

Соучастие в действиях, приведших к неадекватности или снижению дохода, или потока частиц в секции, секторе, отделе, организации, зоне или отделении.

Неподтверждение, непередача по назначению или неисполнение прямого и законного приказа руководящего члена организации.

Нарушение Кодекса одитора, расстроившее преклира.

Нарушение Кодекса супервайзера, расстроившее студентов.

Содействие в преступлении.

Отказ предстать перед Комитетом по Расследованию в качестве свидетеля или заинтересованной стороны при вызове лично или письмом с уведомлением.

Отказ от дачи показаний на Комитете по Расследованию.

Демонстрация перед Комитетом по Расследованию пренебрежения или неуважения к нему.

Уничтожение документов, затребованных Комитетом по Расследованию, или отказ их предъявить.

Сокрытие свидетельств.

Ложные свидетельства в подписанном заявлении или анкете.

Препятствие правосудию.

Отказ от участия в Комитете по Расследованию.

Отказ голосовать, будучи членом Комитета по Расследованию.

Намеренно плохое поведение, распущенность.

Распространение сведений или информации несоответствующим ступеням или непредусмотренным лицам или группам, либо широкое распространение сведений или информации без соответствующих полномочий.

Выписывание или принятие доверительного чека.

Предоставление услуг организации на основе доверительных чеков, не оформленных должным образом и не проведенных через банк. (Определение доверительного чека: чек, о котором принимающий его знает, что он не действителен, так как не обеспечен средствами на момент его принятия, но тем не менее чек принят в расчете на обещание сделать его действительным позже).

Ложный доклад.

Ложная аттестация.

Отсутствие доклада.

Отказ доложить.

Устная технология. Включает в себя выдачу данных, противоречащих Инструктивным письмам или Бюллетеням ОХС либо препятствующих их использованию или применению, извращающих их цель, искажающих каким-либо образом их содержание; толкование их другому устно или другим путем, или якобы цитирование их без показа действительного документа.

Пренебрежение обязанностями.

Мириться с пренебрежением обязанностями.

Нарушение технологии.

Такие нарушения являются предметом прямого наказания приказом, и для сотрудника это означает назначение личного критического состояния сроком до трех недель, а для руководящего персонала назначение личного критического состояния сроком до трех месяцев.

Личное критическое состояние означает снижение зарплаты или количества единиц на одну треть в течение назначенного срока.

Можно подать апелляцию, запросив созыв Комитета по Расследованию для возврата удержанной части зарплаты, но не суммы возмещения ущерба.

За те же проступки можно попасть на Комитет по Расследованию, но только что-нибудь одно: либо слушание в Комитете, либо вынесение наказания по прямому приказу.

Однако, если какие-либо из этих проступков становятся предметом рассмотрения на Комитете по Расследованию, то наказание за отдельный проступок может быть более строгим, что включает в себя приостановление действия одного сертификата и (или) класса (но не более) или понижение в должности, а также перевод на другую должность, но не увольнение. Ни одно из этих нарушений не может повлечь за собой увольнения ни по прямому приказу, ни по решению Комитета по Расследованию.

Суд Этики может быть созван по любому проступку.

Сотрудники не могут быть уволены за проступки. Также не могут быть аннулированы сертификаты, классификации или награды.

За совершение перечисленных выше нарушений (кроме внутриорганизационных) для не работающих в штате саентологов, внештатных сотрудников или сотрудников миссий может быть созван Комитет по Расследованию.

Серьезные проступки, которые повторяются или наносят значительный вред многим людям, лицо, созывающее Комитет по Расследованию, может квалифицировать как преступления.

3. ПРЕСТУПЛЕНИЯ.

Преступления — это такие нарушения, которые обычно считаются преступными. Проступки, которые в саентологии расцениваются как преступления, следующие:

Воровство.

Нанесение увечий.

Наносящие вред, вопиющие и непрекращающиеся нарушения кодекса, которые привели к серьезным огорчениям.

Неподчинение срочным или важным приказам, что привело к падению престижа в глазах публики.

Создание ситуации, когда саентология или саентологи подвергаются риску.

Упущение или неподчинение, которое потребовало серьезного вмешательства со стороны начальников, с затратами времени и денег, с искусственно созданной работой.

Неудача передать или выполнить или отказ подтвердить передачу или выполнение прямого законного приказа, исходящего от члена Международного Правления или помощника члена правления.

Быть или становиться потенциальным источником неприятностей, не сообщив об этом или не принимая соответствующих действий.

Получать одитинг, являясь потенциальным источником неприятностей.

Сокрытие от местных саентологических руководителей того, что он — потенциальный источник неприятностей.

Ненаписание доклада в местный ОХС о потенциальном источнике неприятностей.

Организация или допущение собрания или встречи сотрудников, внештатных одиторов или публики для протеста против распоряжений начальника.

Сознательное соучастие в подавляющем действии.

Использование положения в местной Саентологической организации для сокрытия приказов или инструкций, поступающих от Международного Правления.

Следовать незаконным приказам или незаконным местным инструкциям или искажениям, зная, что они расходятся с приказами или инструкциями, изданными Международным Правлением, или противоречат им.

Ненаписание прямого доклада о значительных отклонениях от инструкций Международного Правления в секции, секторе, отделе, организации, зоне или отделении.

Продолжительное отсутствие на посту старшего руководителя, не информируя члена правления своего отделения.

Позволение секции, сектору, отделу, организации, зоне или отделению приходить в упадок.

Будучи заместителем, непринятие на себя управления постом в кризисной ситуации, если по-другому эту ситуацию нельзя уладить.

Передача студентов или преклиров организации одиторам, не работающим в штате, за частные комиссионные.

Использование положения в организации для создания частной практики.

Получение частной оплаты за одитинг преклиров на стороне, будучи при этом штатным сотрудником организации, создание частных курсов, обучение или одитинг студентов или преклиров организации.

Растрата.

Получение комиссионных от торговцев.

Перепродажа материалов организации в целях личной наживы.

Использование служебного положения в целях приобретения личных или несаентологических денежных средств или необычных услуг от публики, фирмы, студента или преклира.

Выдача себя за саентолога или члена организации без наличия на то полномочий.

Подстрекательство к нарушению субординации.

Подстрекательство местной власти к давлению на вышестоящего начальника.

Распространение наносящих вред слухов о вышестоящих саентологах.

Ложные заявления от лица якобы общественного мнения (использование «Все считают») в важных отчетах, которые могут повлиять на помощника правления или решения правления.

Ненаписание доклада в Сент-Хилл о выявлении преступления или тяжкого преступления, являясь уполномоченным на это или членом Комитета по Расследованию или свидетелем перед Комитетом по Расследованию.

Отказ принимать наказания, назначенные после проведения действий по защите.

Отказ поддерживать дисциплину.

Подведение другого сотрудника под дисциплинарное взыскание путем составления о нем ложных докладов.

Перегрузка руководителей работой путем невыполнения своих обязанностей.

Фальсификация сообщений от вышестоящего начальства.

Фальсификация телексов или телеграмм.

Создание ложными докладами ситуации, когда сотрудник теряет престиж или подвергается дисциплинарному взысканию.

Попытка перенести вину за последствия своих собственных нарушений на невиновного члена организации.

Защита члена организации, виновного в преступлениях или тяжких преступлениях, перечисленных в этом кодексе.

Увод или склонение к сексуальным отношениям чужой жены или чужого мужа.

Совершение нарушений или упущения, которые приводят к тому, что вышестоящий штатный сотрудник, отвечающий за сектор, отдел, организацию или зону, подвергается персональному риску и (или) попадает под Комитет по Расследованию, гражданский или уголовный суд.

Преднамеренная утрата или разрушение саентологической собственности.

Изготовление, предложение на рассмотрение или принятие фальшивых разрешений на приобретение.

Подделывание счетов.

Незаконное присвоение собственности организации или владение ею.

Вызывать серьезные и скандальные волнения, приводящие к потере репутации.

Получение ссуд или денег путем обмана.

Попустительство обстоятельствам или нарушениям, которые могут привести в упадок курс, отделение, секцию, сектор, отдел, организацию, зону или часть.

Выставлять саентологические материалы или Инструкции смехотворными, на презрение или для издевательства.

Обрывать инструктора или лектора саентологии.

Ложное принижение технической репутации одитора.

Выдача себя за руководящего сотрудника.

Притворяться, что получены саентологические сертификаты, классы или награды, которых в действительности нет, чтобы получить деньги или завоевать доверие.

Предварительная продажа часов одитинга или учебных курсов без последующего их предоставления (речь не идет о результатах или предмете изучения).

Применение саентологии во вред.

Не проводить преклира через ступени последовательно, а обескураживать его высокими уровнями.

Проведение одитинга или предоставление помощи подавляющим личностям или группам.

Умышленное использование саентологии, чтобы добиться сексуальных взаимоотношений или рестимуляции.

Совращение несовершеннолетнего.

Пренебрежение или недосмотр в деле защиты авторских прав, зарегистрированных знаков, товарных знаков и зарегистрированных символов саентологии.

Выпуск сведений или информации, или инструкторской или административной процедур без наличия на то права, или незаконное наделение другого лица такими правами.

Выпуск любых саентологических материалов под другим названием.

Попустительство подавлению слова "саентология" при его использовании.

Соединение саентологии с другими, не относящимися к ней, практиками.

Пренебрежение обязанностями, которое повлекло катастрофу, даже если кто-то другой смог предотвратить ее последствия.

Создание проблемы.

Осуществление решения, которое становится проблемой.

Кейс на посту.

Нарушение технологии администрирования.

Предоставление сессии или ассиста без составления отчета одитора или копирование первоначального действительного отчета после сессии и предоставление копии вместо настоящего отчета.

Принятие на одитинг более высоких уровней людей, которые не закончили более низкие уровни.

Одитинг людей на более высоких уровнях, если они не закончили более низкие уровни.

Обучение людей на более высоких уровнях, если они не закончили более низкие уровни.

Позволение человеку с разрывом АРО*вп: c нарушенным АРО покинуть организацию неуспокоенным считается преступлением для последнего одитора, который его одитировал, для ОСРП и для начальника отдела успеха.

Предательская небрежность.

Пропуск висхолда преклира.

Несодействие активному внедрению технологии Исповеди.

Позволение человеку приступить к разделу ОТ, если он является НУКом*НУК – не урегулированный кейс., выражает неудовольствие, критиканствует или по-другому проявляет О/В или неэтичность, без улаживания ситуации таким образом, чтобы он мог улучшать свой кейс; также продолжение ошибки и не исправление ситуации немедленно.

Нарушение любого из одиннадцати пунктов, перечисленных в ИП ОХС от 29 февраля 1984 «ПУНКТЫ КОМПЬЮТЕРНОЙ ЭТИКИ»:

1. Неправильное занесение данных в компьютер.

2. Незанесение данных в компьютер.

3. Занесение ложных данных в компьютер.

4. Исправление чего-либо и искажение данных в компьютере.

5. Неподдержание компьютера чистым и отремонтированным.

6. Работа на компьютере без сдачи фронтальной проверки по нему.

7. Позволение несанкционированного доступа к компьютеру.

8. Допущение сырости или магнитных полей вблизи компьютера.

9. Неиспользование установленного компьютера.

10. Утверждение, что с компьютером существуют трудности, которых на самом деле не существует.

11. Неспособность нанять компетентных людей для работы на компьютере.

Создание проблем в выполнении приказов.

Использование инструктивных писем для создания проблем.

Преступления наказываются путем созыва Судов Этики или Комитетов по Расследованию; и в случае преступления не может быть вынесено взыскание прямым указанием. За преступление может быть приостановлено действие сертификата, классификации или награды, может быть произведено понижение в должности и даже увольнение или арест, если преступление явно того требует. Но эти наказания не могут быть осуществлены по прямому дисциплинарному приказу. Сертификаты, классификации или награды за преступление аннулированы быть не могут.

4. ТЯЖКИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ.

Состоят из публичного отречения от саентологии или совершения подавляющих действий.

В наказания за этот тип нарушений входит аннулирование сертификатов, классификаций и наград, а также наказания, рекомендованные Комитетом по Расследованию.

Система поощрений за заслуги и хорошие дела также существует.

Л. РОН ХАББАРД
Основатель