English

СОДЕРЖАНИЕ НАРУШЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ 1. ОШИБКИ. 2. ПРОСТУПКИ. 3. ПРЕСТУПЛЕНИЯ. 4. ТЯЖКИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ.
СОХРАНИТЬ ДОКУМЕНТ НА ДИСК СКАЧАТЬ

И070365IIIПА91 Нарушения и наказания (ОХС, Правосудие)

ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Резиденция Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОТ 7 МАРТА 1965RA
Выпуск III
ПЕРЕСМОТРЕНО 10 ЯНВАРЯ 1991
Для ограниченного распространения Поместить на доску объявлений для публики организации ОТДЕЛЕНИЕ ОХС
ПРАВОСУДИЕ

НАРУШЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ

Это наказания, которые мы всегда использовали в той или иной степени, и это нарушения, которые обычно считаются нарушениями в саентологии.

Прежде они никогда письменно не излагались и никогда на стандартной, официальной основе не применялись, не было регламентирующего документа, и все это приводило к тому, что сотрудники чувствовали себя неуверенно относительно своей судьбы. Они знали, какие вещи не одобряются, но не знали, насколько. Наказания применялись без предупреждения о том, в чем они будут заключаться или за какое нарушение.

Таким образом, нижеприводимое является дисциплинарным кодексом, которому мы почти всегда в той или иной степени следовали, который прост для всеобщего понимания; и который ограждает от чрезмерных наказаний и дает основания для апелляций тем, с кем поступили несправедливо.

Соответственно, этот кодекс нарушений и апелляций за них становится незыблемой и четко выраженной инструкцией.

Отсутствие точно определенных нарушений, наказаний и порядка апелляций ведет к всеобщей неуверенности и риску попасть под произвол начальников.

В саентологии есть четыре общих класса преступлений и нарушений. Это: ОШИБКИ, ПРОСТУПКИ, ПРЕСТУПЛЕНИЯ и ТЯЖКИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ.

1. ОШИБКИ.

Ошибка - это незначительное ненамеренное пренебрежение или погрешность. Это мелкие ошибки в одитинге, незначительное нарушение технологии или инструкций, незначительные нарушения указаний, незначительные ошибки или забывчивость при исполнении обязанностей, и административные ошибки или забывчивость, которые не привели к финансовым потерям или потере статуса или репутации начальником. С ошибками борются путем коррекции тех, кто их совершил, выговоров или предупреждений от начальников.

Сертификаты, классификации и поощрения не могут быть отменены, отложены или уменьшены за ошибку. За совершение ошибки человек не может быть переведен, снижен или оштрафован, или отстранен от должности. Комитет по Расследованию по поводу ошибки не собирается.

Повторяющиеся коррекции, предупреждения, выговоры от начальника могут перевести повторяюшиеся ошибки в категорию проступка.

2. ПРОСТУПКИ.

Это:

Неподчинение.

Невежливость и несоблюдение субординации.

Ошибки, которые повлекли за собой финансовые издержки или нарушение установленного потока коммуникации.

Действие или бездействие, которые привели к потере статуса или к наказанию начальника.

Пренебрежение или грубые ошибки, в результате которых потребовалось применить формулу чрезвычайного положения к их человеку, секции, сектору, отделу, организации, зоне или отделению.

Осознанные и неоднократные отступления от стандартной технологии, процедур супервайзера или инструкций.

Продолжающаяся связь с нарушителями технологии.

Злоупотребление, потеря или порча имущества организации.

Разбазаривание имущества организации.

Разбазаривание финансов.

Искажение вышестоящих инструкций или постоянное их незнание.

Постоянно повторяющиеся случаи не ношения своей шляпы, приводящие к искусственно созданной работе.

Отказ от проверки на Е-метре.

Отказ от одитинга, когда на него направил начальник.

Действия, мешающие работе курса или класса.

Срыв собрания.

Сокрытие преступного прошлого в этой жизни.

Сокрытие пребывания в психиатрической лечебнице.

Одитинг человека, о котором известно, что он ПИН, а также семьи или тех, кто поддерживает подавляющую личность или группу.

Упущения, повлекшие за собой снижение репутации или финансовые потери.

Неадекватный или снижающийся доход или поток частиц в секции, секторе, отделе, организации, зоне или отделении.

Соучастие в действиях, приведших к неадекватности или снижению дохода, или потока частиц в секции, секторе, отделе, организации, зоне или отделении.

Неподтверждение, непередача по назначению или неисполнение прямого и законного приказа руководящего сотрудника.

Нарушение кодекса одитора, которое привело к беспокойству преклира.

Нарушение кодекса супервайзера, которое привело к беспокойству студентов.

Соучастие в преступлении.

Отказ предстать перед Комитетом по Расследованию в качестве свидетеля или заинтересованной стороны при вызове лично или письмом с уведомлением.

Отказ от дачи показаний на Комитете по Расследованию.

Демонстрация перед Комитетом по Расследованию пренебрежения или неуважения к нему.

Уничтожения документов, затребованных Комитетом по Расследованию или отказ их предоставить.

Сокрытие сведений.

Лжесвидетельство.

Препятствие правосудию.

Отказ от участия в комитете по расследованию.

Отказ голосовать, будучи членом в комитете по расследованию.

Недостойное поведение.

Распространение сведений или информации в несоответствующих кругах или непредусмотренным лицам или группам, или широкое распространение сведений или информации без соответствующих полномочий.

Выписывание или принятие доверительного чека.

Предоставление услуг организации на основе доверительных чеков, не оформленных должным образом и не проведенных через банк.

Определение доверительного чека: чек, о котором принимающий его знает, что он не действителен, так как не обеспечен фондами на момент его принятия, но тем не менее чек принят в расчете на обещание сделать его действительным.

Подобные нарушения являются предметом прямого наказания приказом, и для сотрудника это означает назначения личного состояния чрезвычайного положения сроком до трех недель, а для руководящего персонала назначение личного состояния чрезвычайного положения сроком до трех месяцев.

Личное состояние чрезвычайного положения означает снижение зарплаты или единиц на одну треть в течение назначенного срока.

Можно подать апелляцию в Комитет по Расследованию для возврата удержанной части зарплаты, но не суммы возмещения ущерба.

За те же проступки можно попасть на Комитет по Расследованию, но только что-нибудь одно: либо слушание в комитете, либо вынесение наказания по прямому приказу.

Однако, если какие-либо из этих проступков становятся предметом рассмотрения на Комитете по Расследованию, наказание за проступок может быть более строгим, что включает в себя приостановление действия одного сертификата и/или классификации (но не более) или понижение в должности, а также перевод на другую должность, но не увольнение. Ни одно из этих нарушений не может повлечь за собой увольнения ни по прямому приказу, ни по решению Комитета по Расследованию.

Суд Этики может быть созван по любому проступку.

Работники не могут быть уволены за проступки. Также не могут быть аннулированы сертификаты, классификации или награды.

За совершение перечисленных выше нарушений (кроме внутриорганизационных), саентологи, не работющие в штате, или сотрудники миссий могут быть обсуждены на комитете по расследованию.

Серьезные проступки, которые повторяются или наносят вред многим людям, лицом, созывающим Комитет по Расследованию, могут быть квалифицированы как преступления.

3. ПРЕСТУПЛЕНИЯ.

Это проступки, обычно расцениваемые как преступные. Проступки, которые в саентологии расцениваются как преступления, следующие:

Воровство.

Нанесение увечий.

Наносящие вред, вопиющие и непрекращающиеся нарушения кодекса, которые привели к серьезным проблемам.

Неподчинение срочным или важным приказам, что привело к падению престижа в глазах публики.

За создание ситуации, когда Саентология или Саентологи подвергаются риску.

Упущение или неподчинение, которое потребовало серьезного вмешательства со стороны начальников, с затратами времени и денег, с искусственно созданной работой.

Невыполнение или отказ дать подтверждение передать по назначению или исполнить прямой законный приказ, исходящий от члена Международного Правления или помощника члена правления.

Быть или стать потенциальным источником неприятностей, не сообщив об этом или не приняв соответствующих действий.

Получение одитинга, будучи потенциальным источником неприятностей.

Нежелание сообщить местным Саентологическим руководителям, что он или она - потенциальный источник неприятностей.

Ненаписание доклада в местный ОХС о потенциальном источнике неприятностей.

Организация или допущение собрания сотрудников, внештатных одиторов или публики для протеста против распоряжений начальника.

Быть осознанно соучастником подавляющего действия.

Использование положения в местной Саентологической организации для сокрытия приказов или инструкций, поступающих от Международного Правления.

Следование незаконным приказам или незаконным местным инструкциям или нарушениям при этом осознавая, что они отличаются или противоречит изданным Международным Правлением.

Ненаписание прямого доклада о значительных отклонениях от инструкций Международного Правления в секции, секторе, отделе, организации, зоне или отделении.

Продолжительное отсутствие при исполнении обязанностей старшего руководителя без согласования с членом правления его или ее отделения.

Допущение краха секции, сектора, отдела, организации, зоны или отделения.

Непринятие на себя полной ответственности за пост как заменитель в кризисной ситуации, если по-другому с ней нельзя справиться.

Передача студентов или преклиров организации внештатным одиторам за вознаграждение.

Использование положения в организации для создания частной практики.

Получение частной оплаты за одитинг преклиров, будучи при этом штатным сотрудником организации, создание частных курсов, обучение или одитинг студентов или преклиров организации.

Растрата.

Получение комиссионных от торговых работников.

Перепродажа материалов организации в целях личной наживы.

Использование служебного положения в целях получения личных или несаентологических средств или услуг от публики, фирмы, студента или преклира.

Выдача себя за саентолога или члена организации без наличия на то полномочий.

Подстрекательство к нарушению субординации.

Подстрекательство к давлению на вышестоящего начальника.

Распространение разрушительных слухов о вышестоящих саентологах.

Ложные заявления от лица якобы общественного мнения (использование "Все считают") в важных отчетах, которые могут повлиять на решения правления.

Ненаписание доклада в Сент-Хилл, будучи уполномоченным на это или будучи членом Комитета по Расследованию или свидетелем Комиссии по Расследованию, о выявлении преступления или тяжкого преступления.

Отказ принимать наказания, назначенные защитой.

Отказ поддерживать дисциплину.

Подведение другого сотрудника под дисциплинарное взыскание путем дачи о нем или о ней ложных показаний.

Перегрузка руководителей работой путем невыполнения своих обязанностей.

Фальсификация сообщений от вышестоящего начальства.

Фальсификация телексов или телеграмм.

Провоцирование потери членом организации престижа или получения им дисциплинарного взыскания путем дачи ложных показаний.

Попытка перенести вину за собственные нарушения на невиновного члена организации.

Защита члена организации, виновного в преступлениях или тяжких преступлениях, перечисленных в этом кодексе.

Увод или соблазнение чужой жены или мужа.

Совершение нарушений или упущений, которые приводят к тому, что начальник или работник секции, отдела, организации или зоны подвергается персональному риску, и/или его подводят под Комитет по Расследованию, гражданский или уголовный суд.

Преднамеренная утрата или уничтожение саентологической собственности.

Изготовление, прием или учет фальшивых платежных документов.

Подделывание счетов.

Незаконное присвоение или использование собственности организации.

Создание скандальных и ненормальных ситуаций, которые привели к утрате репутации.

Получение ссуд или денег путем обмана.

Невнимательное отношение к обстоятельствам или нарушениям, которые могут привести к упадку курса, отделения, секции, сектора, отдела, организации, зоны или отделения.

Выставлять материалы саентологии смехотворными, достойными презрения и насмешки.

Прерывание инструктора или лектора саентологии.

Ложное принижение профессиональной репутации одитора.

Выдача себя за руководителя.

Утверждение, что саентологические сертификаты, классификации и награды не позволяют заработать денег и не имеют значимости.

Предварительная продажа часов одитинга или учебных курсов без последующего предоставления их (речь не идет о результатах или материалах курса).

Применение саентологии во вред.

Вместо проведения преклира через ступени, последовательно ошеломляя его высокими уровнями Шкалы ступеней.

Проведение одитинга или предоставление помощи подавляющим личностям или группам.

Осознанное использование саентологии для налаживания сексуальных взаимоотношений или рестимуляции.

Совращение несовершеннолетнего.

Пренебрежение или недосмотр в деле защиты авторского права, зарегистрированных знаков, торговых знаков и зарегистрированнных символов саентологии.

Выпуск сведений или информации, или инструкторской или административной процедур без наличия на то права, или незаконное наделение другого такими правами.

Выпуск любых саентологических материалов под другим названием.

Попустительство подавлению слова Саентология при его использовании.

Совмещение саентологии с другими независимыми практиками.

Пренебрежение ответственностью, которое повлекло катастрофу, даже если кто-то другой смог предотвратить ее последствия.

Создание проблемы.

Осуществление решения, которое становится проблемой.

Кейс на посту.

Нарушение технологии администрирования.

Предоставление сессии или ассиста без составления отчета одитора или копирование первоначального действительного отчета после сессии и предоставление копии вместо настоящего отчета.

Принятие на одитинге более высоких уровней людей, которые не закончили более низкие уровни.

Одитирование людей на более высоких уровнях, если они не закончили более низкие уровни.

Обучение людей на более высоких уровнях, если они не закончили более низкие уровни.

Позволение человеку с нарушенным АРО покинуть организацию неуспокоенным считается преступлением для последнего одитора, который его одитировал, для ОСРП и для начальника отдела успехов.

Предательское пренебрежение.

Пропуск висхолда преклира.

Не содействие активному внедрению технологии Исповеди.

Позволение человеку приступить к разделу ОТ, если он является НУКом *НУК - Не Улучшающийся Кейс - (No Case Gain) - когда состояние кейса не изменяется, несмотря на добросовестное применение обычных процессов. , выражает неудовольствие, критиканствует или подругому проявляет О/В или неэтичность, не устроив это, чтобы он мог улучшать свой кейс; также продолжение ошибки вместо немедленного исправления ситуации.

Нарушение любого из одиннадцати пунктов, перечисленных в ИП ОХС от 29 февраля 1984, ПУНКТЫ КОМПЬЮТЕРНОЙ ЭТИКИ:

1. Неправильное занесение данных в компьютер.

2. Незанесение данных в компьютер.

3. Занесение ложных данных в компьютер.

4. Исправление чего-либо и искажение данных в компьютере.

5. Неподдержание компьютера чистым и отремонтированным.

6. Работа на компьютере без сдачи фронтальной проверки по нему.

7. Позволение несанкционированного доступа к компьютеру.

8. Допущение сырости или магнитных полей вблизи компьютера.

9. Неиспользование установленного компьютера.

10. Утверждение, что с компьютером существуют трудности, которых на самом деле не существует.

11. Неспособность нанять компетентных людей для работы на компьютере.

Создание проблем в выполнении приказов.

Использование инструктивных писем для создания проблем.

Преступления наказываются путем созыва Судов Этики или Комитетов по Расследованию; и в случае преступления не может быть вынесено взыскание прямым указанием. За преступление может быть приостановлено действие сертификата, классификации или награды, может быть произведено понижение в должности и даже увольнение или арест, если преступление того стоит. Но эти наказания не могут быть осуществлены по прямому дисциплинарному приказу. Сертификаты, классификации или награды за преступление аннулированы быть не могут.

4. ТЯЖКИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ.

Они описаны в инструктивных письмах ОХС от 7 марта 1965, Выпуски I и II и включает в себя публичное отречение от саентологии или совершение подавляющих действий.

В наказания за этот тип нарушений входит аннулирование сертификатов, классификационных свидетельств и наград, а также наказания, рекомендованные Комитетом по Расследованию.

Система поощрений за заслуги и хорошие дела также существует.

Л. РОН ХАББАРД
Основатель