English version

Поиск по названию:
Полнотекстовый поиск:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Ideal Org (DATA-40) - P750312-2 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Запрет на Выдачу Субсидий Персоналу для Прохождения Ступеней... (ц) - И750312-1 | Сравнить
- Идеальная Организация (Серия ДАННЫЕ 40) - И750312-2 | Сравнить
- Идеальная Организация (Серия ДАННЫЕ 40) (ц) - И750312-2 | Сравнить
СОДЕРЖАНИЕ ЗАПРЕТ НА ВЫДАЧУ СУБСИДИЙ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ СТУПЕНЕЙ В ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 12 МАРТА 1975
Выпуск I
Размножить Отделению 3 А/Э в отделении 1 МАА Комитетам ФП В подборку материалов по финансам

ЗАПРЕТ НА ВЫДАЧУ СУБСИДИЙ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ СТУПЕНЕЙ В ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Вступает в силу с момента получения. Ни одна организация не имеет права оплачивать ни одному своему руководителю или штатному сотруднику прохождение ступеней и вообще получение одитинга в другой организации и в организации более высокого уровня.

Это означает, в частности, что ни один руководитель или штатный сотрудник не может быть отправлен получать процессинг, проходить продвинутые ступени или процессинг Силы за счет организации.

Организация не может выплачивать зарплату руководителю или штатному сотруднику либо оплачивать его расходы, в том числе транспортные, пока тот отсутствует в организации, получая процессы более высоких ступеней.

Все долги, накопленные таким образом организацией в прошлом, действительны и подлежат уплате. У организации не должно появляться таких долгов в будущем.

Там, где организация субсидирует обучение штатного сотрудника в другой организации или организации более высокого уровня, штатный сотрудник должен подписать имеющее законную силу личное обязательство перед вышестоящей организацией о том, что он сам оплатит стоимость обучения, в случае если этого не сделает организация.

При любом подобном обучении заключается пятилетний контракт с организацией, либо он возобновляется на полный срок, и началом действия контракта считается момент возвращения сотрудника после завершения обучения.

Сотрудник должен также подписать обязательство перед организацией, направившей его на обучение. Это обязательство должно иметь законную силу, и в нем должен оговариваться возврат всех дорожных расхо-дов и зарплаты в том случае, если сотрудник не выполняет обязательств по контракту.

Обязательства, данные как перед вышестоящей организацией, так и перед организацией, направившей его на обучение, действительны, и по ним нужно производить оплату, если после возвращения человека увольняют по причине его некомпетентности. Это не освобождает организацию от того, чтобы и она несла ответственность по уплате долга.

Люди, которые прошли обучение или получили процессинг в прошлом, но не выполнили полностью обязательств по контракту, несут личную ответственность по тем долгам, которые появились из-за них у организации.

Причина выпуска данного инструктивного письма в том, что имели место случаи злоупотребления, когда люди использовали статус организации, чтобы пройти обучение или получить процессинг, но потом не отрабатывали предусмотренный контрактом срок, а в некоторых случаях даже не возвращались в свои организации.

Организация, которая финансировала получение услуги, должна установить все подобные случаи и собрать по ним долги.

Л. РОН ХАББАРД
Основатель