English version

Поиск по названию:
Полнотекстовый поиск:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Ideal Org (DATA-40) - P750312-2 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Запрет на Выдачу Субсидий Персоналу для Прохождения Ступеней... (ц) - И750312-1 | Сравнить
- Идеальная Организация (Серия ДАННЫЕ 40) - И750312-2 | Сравнить
- Идеальная Организация (Серия ДАННЫЕ 40) (ц) - И750312-2 | Сравнить
СОДЕРЖАНИЕ ИДЕАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 12 МАРТА 1975
Выпуск II
Размножить Оценщикам Студентам курса «Оценщик по серии “Данные”» Руководителям Бюро Флага FOLO Серия Данные, 40

ИДЕАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

(Впервые было выпущено как ИД ЛРХ 102 Межд. 20 мая 1970, и в ней имелась ссылка на оценку.)

Идеальной организацией было бы такое учреждение, куда бы приходили люди, чтобы достичь свободы, и где они могли бы быть уверены, что они достигнут этой свободы.

В ней было бы достаточно места, чтобы обучать, проводить процессинг и вести административную деятельность, не страдая при этом от тесноты.

Она располагалась бы там, где публика могла бы узнать и найти её.

Она бы выглядела оживлённой: её персонал находился бы в постоянном движении, а не стоял бы без дела.

Она была бы достаточно чистой и привлекательной, чтобы не отталкивать публику.

Её файлы и бумаги, корзины и линии были бы в должном порядке.

Оргсхема соответствовала бы настоящему времени; публика могла бы на этой оргсхеме видеть, где что располагается и кто чем занимается, а персонал использовал бы её в своих действиях и в направлении частиц.

Из такой организации шёл бы интенсивный поток исходящих писем и другой корреспонденции.

В неё шёл бы поток ответов.

Одиторы одитировали бы в НЦХ (4 отделение), а отделение квалификации было бы почти пустым.

Супервайзеры обучали бы студентов с интересом и вступали бы в двустороннюю коммуникацию со всеми, кто учится медленно.

У секретаря местного ОХС имелись бы шляпы для всех. И он бы всем провёл шляпные проверки.

На обучении постоянно находились бы люди, которые могли бы занять новые административные и технические посты.

Штатные сотрудники получали бы хорошую зарплату, потому что они бымного производили.

В отделении по работе с публикой кипела бы результативная деятельность, туда шли бы новые люди, и в ЦФ отсюда текли бы бурные потоки новых имён.

Преклиры проходили бы ступени полностью до достижения предусмотренной для каждой ступени способности. На прохождение ступеней с 0 по IV уходило бы не восемь минут; более вероятно, что на это требовалось бы около тридцати процессов. И преклиры уходили бы, восхваляя организацию.

Студенты бы заканчивали курсы, сгорая от нетерпения поскорее начать одитировать.

Можно было бы посмотреть на эту идеальную организацию и сказать, что именно это и есть то самое место, где создаётся новая цивилизация для этой планеты.

Тысяча и одно действие, из которых состоит деятельность организации, были бы чётко согласованы одно с другим.

А контроль ОСО над областью деятельности был бы таким, что никому бы даже и в голову не пришло чем-то угрожать этой организации.

Такая идеальная организация создавалась бы так: взять то, что уже существует, и шаг за шагом отстраивать и шлифовать это; отрабатывать и выполнять каждую из своих функций. Каждое её отделение при этом выполняло бы всё большую и большую часть своей работы и делало бы это всё лучше и лучше.

Работа есть всегда; мастерство, с которым вы её выполняете, и результаты, получаемые преклирами и студентами, – вот то главное, что позволяет построить всё остальное.

Идеальная организация – это картина, к которой вы стремитесь, выстраивая свою организацию. Это продукт причинной деятельности многих людей. Всё, что не соответствует представлению об идеальной организации, является минусом, который можно устранить. Конечный продукт этого строительства – это не просто идеальная организация, а уже рождающаяся новая цивилизация.

Л. РОН ХАББАРД
Основатель